9月25日上午，医学部召开全体专任教师会议。本次会议主要探讨年底绩效考核情况，建立一个科学、公正、且充满人文关怀的评价体系，真正激发大家的创造力与内驱力，引导我们处理好学部发展中的几个关键关系，从而实现个人与集体的共同进步。本次会议由学部综合办公室主任杨晋娴主持。
学部主任管图华在会上对专任教师的工作表示肯定，并发表《以绩效考核为牵引，平衡五大关系，促进学部内涵式发展》的主题讲话。管图华表示，围绕绩效考核，我们需平衡好以下五对关系。一是，处理好“教学”与“科研”的关系，让“立德树人”的根基更加牢固；二是，处理好“教师”与“学生”的关系，让“教学相长”的生态更加健康；三是，处理好“个人”与“团队”的关系，让“协同创新”的合力更加强大；四是，处理好“完成本职工作”与“追求发展进步”的关系，让“追求卓越”的动力更加持久；五是，处理好“教师基本职责”与“管理服务工作”的关系，让“协同育人”的体系更加高效。管图华希望，通过共同努力，让绩效考核真正成为激发活力、促进公平、引领方向的强大动力，让专任教师能潜心育人、管理服务能精准高效，让每一位教师都能在各自的岗位上找到价值感、成就感和幸福感，心无旁骛地投身于培养卓越医学人才、攻克医学难题的伟大事业中。
会上，学部副主任季万余就学院年度考核征求意见稿进行解读。杨晋娴针对去年年终考核中出现的问题及今年可规避问题进行梳理。
各位专任教师就上半年已完成工作及本学期工作计划进行交流。
医学部全体专任教师及教务员参加本次会议。
（杨晋娴/文 季万余/审）
