各学部、职能部门：
为进一步深化人事制度改革，优化管理队伍，提升管理效能，根据《南通大学杏林学院（启东校区管委会）管理人员级别晋升办法（试行）》的文件精神，现结合学院实际，开展管理人员级别确定及晋升相关工作，有关事项通知如下：
一、申报对象
申报对象为杏林学院（启东校区管委会）聘用在党政管理岗上的工作人员，包括学院自聘人员及南通大学委派在学院从事管理工作的相关人员。
二、级别确定
（一）具有干部职务的管理人员：学院部门负责人正职、部门负责人副职、正科职，分别确定为管理级别C、D、E级，以正式发文时间确定其级别年限。
（二）院外调入的管理人员：根据工作需要及任职岗位情况，参照其原管理工作经历及职务级别，确定其管理级别及年限。
（三）新参加工作的管理人员：人事代理来院首聘在F级，劳务派遣来院首聘在H级，以来院时间确定其级别年限。
（四）专业技术岗转至管理岗位的人员：副高职称聘任时间对应D级年限，中级职称聘任时间对应E级年限，初级职称聘任时间对应F级年限（不含劳务派遣）。
（五）上述级别确定遵循就高原则，级别年限计算取最长可确认的年限。年限计算截止时间至2024年12月31日。
三、级别晋升
（一）指标设置
2025年管理人员级别晋升指标设置如下：C级2个，D级3个，其他级别不限。上级指标可用于下一级指标晋升。
（二）晋升基本条件
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2.具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好；
3.群众公认度较高；
4.符合级别晋升所要求的任职年限和资历；
5.热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业。
（三）晋升年限资格
1.申请晋升C级，应当聘（任）八级管理岗位或担任D级管理人员5年以上；
2.申请晋升D级，应当聘（任）九级管理岗位或担任E级管理人员5年以上；
3.申请晋升E级，应当聘（任）十级管理岗位或担任F级管理人员4年以上；
4.申请晋升F级，应当具有硕士研究生学历（或学位），或担任G级管理人员4年以上。
5.申请晋升G级，应当具有大学本科学历，担任H级管理人员3年以上。
管理级别晋升在规定年限内的年度考核结果均应为合格及以上。年度考核为基本合格、不合格或不定等次的，该年度不计算为级别晋升的任职年限。
（四）晋升程序
1.个人申请：符合条件的管理人员填写《杏林学院（管委会）管理人员级别晋升申申请表》，交所在学部、部门初审。
2.部门推荐：各学部或部门根据晋升条件、申请人工作实绩等填写推荐意见，报人事处。
3.资格审查：领导小组办公室组织相关部门对申请人情况及相关材料进行审核，公示通过人员名单。
4.民主推荐：根据实际需要，领导小组办公室按条块、分层次组织对资格审核通过人员进行民主测评，赞成数超过2/3为通过。
5.专家评审：根据需要（资格审核、民主测评通过人数超过计划数）组织专家组，对申报人选进行评审。
6.组织考察：领导小组根据民主测评及专家评审（如需）结果，按1:1.2比例研究确定考察人选，组织考察，并根据考察结果按1:1比例确定拟晋升人员名单。
7.结果公示：对拟晋升人员名单进行公示，时间不少于5个工作日。对公示人选如有异议者，可按规定程序进行投诉或申诉。
8.党政联席会审议：党政联席会综合考察人选个人情况、管理业绩、部门及民主推荐、专家评审、组织考察等情况，集体讨论决定。
