各学部、职能部门：
根据《南通大学杏林学院聘用人员履职考核管理办法（试行）》要求，为严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，结合实际，现将杏林学院2024年度聘用人员考核有关事项通知如下:
一、考核对象
杏林学院受聘担任建设发展顾问、学部主任及退休返聘教师岗位的相关人员。
二、考核内容和结果
履职考核以聘用岗位工作职责为主要依据，以工作绩效为重要内容。考核结果分为“合格”与“不合格”两个等级，不设合格比例。
三、考核程序
相关聘用人员的履职考核与学院在职教职工年度考核工作同期进行，具体考核程序组织如下：
1.个人总结。根据聘用岗位职责与实际承担工作任务情况，进行年度总结。并填写《南通大学杏林学院相关聘用人员履职考核表》（附件1）。
2.民主测评与述职。在一定范围内组织民主测评，具体实施工作由相关联系部门负责协调。
3.形成考核意见。基于个人总结、民主测评及公开述职等环节的综合评估结果，形成最终的考核意见。
请相关联系部门将聘用人员履职考核表（附件1）和测评结果于1月10日前交人事处。
人事处
2025年1月2日
