各学部、系：
根据《关于做好杏林学院青年教师培养工作的通知》（通大杏林人〔2014〕3号）要求，现对我院2013年以来实施青年教师培养导师制的工作情况进行检查和考核，具体通知如下：
一、2013年实施导师制培养的青年教师考核
1．青年教师进行个人小结，认真填写《南通大学杏林学院青年教师导师制实施情况考核表》（附件1）（一式三份），连同《青年教师成长记录本》和《青年教师业务考核本》交导师。
2．导师在《南通大学杏林学院青年教师导师制实施情况考核表》中填写工作小结，连同《青年教师成长记录本》和《青年教师业务考核本》交所在学系。
3．学系组织检查。各学系根据青年教师和导师共同指定的教学科研目标和规划，通过随堂听课、查看材料（含《青年教师成长记录本》、《青年教师业务考核本》、教案、论文等）等方式进行检查，条件具备的还可加试说课和答辩。检查结束后在《南通大学杏林学院青年教师导师制实施情况考核表》上签署意见后，将上述材料交所在学部。
4．学部检查与考核。各学部组织对材料进行检查和考核，并进行评优推荐，优秀比例控制在当年参评人员总数的20%以内。9月19日前将上述材料检查后交学院组织人事处后，学院将组织专家组，
5．学院根据按考核结果发放导师指导费和优秀奖励；对未完成青年教师培养计划的，由所在学部、系、导师和青年教师须共同协商制定下一培养期（原则上不超一年）和培养措施。
二、2014年实施导师制培养的青年教师检查
1．青年教师将填写的《青年教师成长记录本》和《青年教师业务考核本》交导师检查。
2．导师根据培养计划完成情况进行检查后，交所在学系，并填写南通大学杏林学院《导师工作记录本》。
3．学系进行检查后提出中期检查意见，汇总后交所在学部。
4．学部检查后将检查情况结果汇总后（见附件2）于9月19日前报学院组织人事处。
5．学院根据检查结果发放导师指导费。
三、2016年青年教师导师制培养安排
请相关学系给2016年入职的杨北平（理学系）、陈燕培（医学检验系）、杨晋娴（医学实验技术）三名教师配备导师，9月19日前将导师人选报学院组织人事处。
提高我院教学整体水平和质量是我院工作的重中之重，青年教师的培养与成长尤为关键，各学部、系要高度重视，务求实效，把培养工作落到实处，全面提高我院青年教师的综合业务素质和能力。
附件：1.南通大学杏林学院青年教师导师制实施情况考核表.doc
2.南通大学杏林学院青年教师培养导师制中期检查情况汇总表.doc
南通大学杏林学院
2016年8月29日
